脉穗成长计划
面试某大厂AI产品经理岗，我偷偷用了三个AI工具：面试前用ChatGPT模拟了20道可能的问题，用Perplexity查了面试官的背景和团队项目，面试时用AirPods接收AI实时提示（别学我，这是灰色地带）。结果一面二面全过，HR面聊薪资时我直接开了50%的涨幅，对方居然没还价。这件事让我反思：面试考察的是什么？是临场反应还是解决问题的能力？如果是后者，用AI辅助和用搜索引擎有什么区别？当然我不鼓励作弊，但这件事说明了一个趋势：未来职场，"会用AI解决问题"本身就是核心竞争力。我现在面试候选人，会专门问"你用过哪些AI工具提升工作效率"，答不上来的直接减分。建议：把AI工具写进简历的技能栏，这是2026年最硬的加分项。
发布于 广东
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