大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
我们公司的技术研发部门也是挺卷的,虽然不是互联网大厂吧,但是感觉就是互联网的管理模式,前端这块，如果你一直停留在切页面、写组件，人一多确实卷不过年轻人.他们便宜、加班猛。但30+的前端真正值钱的不是加班时长，是架构能力、性能优化经验、跨部门推动力。所以我们这边看到的情况就是,年龄大一点的35+以上的,基本是中高层了,根本不怎么写业务代码了，但他能把整个前端基建搭起来,监控体系、发布流程、组件规范一手抓。还都挺吃香的,老板舍不得放走，换个人搞不定这套。所以别用加班的逻辑去解职级的问题。加班是"量"的积累，职级是"质"的跃迁。去找那些只有你能做、新人搞不定的活儿。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
