脉向AI｜先一步看见未来
阿里飞猪被曝启动大规模裁员，个别部门走了一半人。作为被裁过两次的互联网老兵，我把HR的套路全给你们扒出来。套路一："先签协议，金额后面再谈"——千万别签，签了筹码归零。套路二：打情感牌让你体谅公司——HR的KPI是用最低成本让你走，不是做朋友。套路三：威胁调岗降薪——书面异议，继续在原岗位打卡。套路四：PIP绩效改进计划——看清考核标准是否合理，一次绩效差不等于不能胜任。套路五：更换劳动合同主体——工龄重置，补偿大幅缩水，必须明确同意。套路六：架空逼你主动辞职——冷暴力熬人，别自己提离职。补偿计算按过去12个月平均应发工资，包括奖金津贴，不是基本工资。N、N+1、2N的区别要搞清楚，不存在"2N+1"。遇到复杂情况，找劳动法律师，几千块律师费可能帮你多拿几万补偿。
发布于 广东
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