周一早上的全员大会，我以为只是例行通报业务进展。CEO站在台上，说了半小时公司多不容易，大环境多差，融资多艰难。然后PPT翻到下一页：「全员薪酬调整方案」。从下个月开始，所有人降薪20%，高管降30%。没有商量，不接受异议。会议室里安静得能听到空调的声音。我旁边的同事低声说：「这是变相裁员吧。」我没说话，心里已经在算房贷还能撑几个月。当天下午，HR群发了新的薪酬确认邮件，要求在三天内签字确认。不签的「视为自动离职」。群里炸了。有人骂，有人哭，有人开始算N+1能拿多少。我做了一个决定——不签，但也不闹。我花了两天时间更新了简历，开始联系猎头。同时在公司照常上班，该做的事情一件不少。第三天，五个同事签了。一周后，走了二十多个。一个月后，公司撑不住了，开始正式裁员。签了降薪的人一个没少地被裁了，而且因为是「自愿降薪」，赔偿金按降薪后的基数算。没签的那批人，拿的是降薪前的N+1。不是所有公司都值得你共患难。有些公司的「共克时艰」，翻译过来就是「你先扛着，我先跑」。
发布于 四川
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