大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
大龄前端的困境，不只是年龄问题35岁之后的前端都去哪儿了？数据显示，互联网裁员潮中35岁以上被优化概率高达68%。有人8年宇宙厂总包110万，晋升机会似有似无。有人34岁焦虑得睡不着，怕被裁后房贷断供。还有人39岁被裁，boss直聘已读不回，能搭理他的只有外包。向上管理通道窄，向外技能跟新兴市场有代差，向内身心俱疲。但说实话，问题不全是年龄。35岁危机本质是“没完成职业跃升”的危机。你在一个岗位上干了8年，做的事跟第3年没什么区别——那公司凭什么不找个便宜的年轻人？
发布于 北京
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