大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
以前当护士那会儿，夜班熬完还能补觉。后来转行认识几个做前端的朋友，发现他们加班比护士还狠——凌晨两点还在群里回消息，周末还在改需求。其中一个问我：是不是不加班就涨不了薪？我没回答，但观察了他半年。他确实很拼，连续三个月周末单休，凌晨上线随叫随到。季度评审的时候，他以为稳了，结果升的是另一个每天准点下班、但季度做了两轮性能优化、把页面加载时间降了40%的同事。后来他问我凭什么。我说：你想想，领导眼里，你加的那些班换来了什么？他沉默了。大龄前端卡职级，加班的边际效益其实在快速递减。一线城市35岁以上前端简历通过率已不足40%。企业不是在淘汰年龄，是在淘汰“加班也换不来独特价值”的人。后来他换了策略：不加班了。每天准时下班，但把省下来的时间拿来啃性能优化、架构设计、AI辅助开发这些深度活。半年后他搞定的那次核心项目重构，让整个团队的交付效率提升了30%左右。这次晋升名单上有他了。涨薪靠的不是你熬了多少夜，是你解决了别人解决不了的事。 年纪到了，拼体力拼不过年轻人，但拼经验、拼判断、拼复杂问题的解决能力，那是年轻人短期内赶不上的。加班或许能证明你努力，但证明不了你值多少钱。你们是靠加班涨薪，还是靠别的？
发布于 江西
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