大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
我三十二岁，前端做了八年，卡在 P6 到 P7 这个坎上三年了。组里比我能熬的年轻人有的是，凌晨两点还在群里回消息。我拼不动了——不是能力问题，是体力确实跟不上了。最开始我也焦虑，觉得不加班就涨不了薪，不卷就等着被优化。后来想明白了：大厂那种靠"时长换绩效"的模式，本来就不属于大龄选手。我换了打法——开始主动承接架构治理、技术选型、新人带教、跨端方案设计这些"非功能性但有长期价值"的事。这些事不容易量化，但年底述职时，我能讲清楚我对团队稳定性的贡献。去年考评拿了 A，涨薪幅度不比那些卷到头秃的年轻人少。我的体会是：大龄前端涨薪不能靠拼工时，要靠"不可替代性"。你能解决的问题越接近业务核心、越难被替换，你的议价权就越高。加班是下限保障，但不是上限来源。
发布于 江西
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
