胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
员工至亲离世，直接休一年，工资照发。这事儿听着疯狂的，这需要多少成本呀，但站在人力资源角度仔细分析一下，这不是成本，是一步很高明的棋。亲人离世是人生至暗时刻，企业给的不是慰问金，是一年时间和空间去疗愈。这比天天说“以人为本”管用。员工心里那杆秤自然就偏了，忠诚度和幸福感是花钱买不来的。提升员工的稳定性，招聘培训省下的钱，都是真金白银。品牌宣传方面，在“996”盛行的今天，这是一个核弹级的雇主品牌广告。它把人当人看。顾客信任度飙升，去年快140亿的销售额就是最好的证明。这就省下巨额的广告费显性成本看得见，但隐性收益方面，人才留住、品牌溢价、全员干劲——这可比投流量广告划算。胖东来这招，表面是福利，内核是投资。说到底，善待员工，从来都不是成本，而是最稳赚不赔的投资。
发布于 河南
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