你怎么看待公司给安排折叠床？
一个做运营岗的朋友跟我说，公司新发了折叠床，HR说是“关爱员工”。他第一反应是，这是要我加班到几点？做了10年互联网，我见过太多类似的信号。免费晚饭 → 默认加班到9点零食柜 → 不要出去，在工位解决折叠床 → 今晚不用回家了这套逻辑的本质是，用低成本福利置换你的时间成本。员工价值不是靠加班时长衡量的，是靠转化率、业绩、系统稳定性这些硬指标衡量的。如果公司需要靠折叠床提升人效，说明项目排期和工作量分配本身就有问题。在长沙，加班文化没有一线那么卷，但折叠床一出，氛围就变了，同事心情也跟着垮了。折叠床不是关爱，是一张隐形的加班通知书。
发布于 湖南
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