你怎么看待公司给安排折叠床？
说实话，我入职第一家公司的时候，公司也有折叠床。双十一备战期，技术团队一人一张睡办公室，那段时间我成长最快，处理过最复杂的系统告警，学会了在压力下做决策，加班量虽大，但年底绩效真的没亏待我。现在动不动把折叠床上升到“剥削”，我觉得焦虑有点过度了。判断一家公司的折叠床值不值接受，要看3条，① 加班有没有对应的绩效和薪资回报② 高强度期之后有没有实质成长机会③ 公司给的期权或股票有没有真实价值三条都有，折叠床只是个工具。三条都没有，有没有折叠床都一样。把情绪放在一张床上，不如用这个精力判断公司值不值得。工作量大不是问题，没有回报才是。
发布于 湖南
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