胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
胖东来拟制定“亲人离世带薪假”：员工配偶或孩子离世休1年。这个政策听着很暖，但细想一下——什么样的公司需要专门制定“亲人离世带薪假”？因为大部分公司连“丧假”都抠抠搜搜的。中国大多数企业的丧假是3到5天。配偶或孩子离世，给你3天假，然后就回来上班。胖东来给1年。差距不是一点半点。于东来说这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。但谷歌也没给1年啊。胖东来这是把“优秀企业”的标准自己拔高了。于东来发文称“世界上真正懂爱和善良的群体是不会内卷的”。这话在零售行业里尤其扎心——零售是最卷的行业之一，996是常态，节假日无休是标配。胖东来能在这种环境里逆势而行，靠的不是口号，是真金白银的投入。胖东来也在研究制定“任何岗位不疲劳工作”的制度。半年销售近140亿，说明善待员工和赚钱不矛盾。胖东来用事实证明了一件事——对员工好，不是成本，是投资。员工开心了，服务好了，顾客来了，钱赚了。这个正向循环，很多企业不是不懂，是不愿意做。
发布于 四川
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