胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
胖东来要给员工放“亲人离世带薪假”：配偶或孩子离世休1年，父母离世休1个月。于东来说这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。一个超市老板，福利比硅谷科技公司还狠。胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策。若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。这个政策如果落地，可能是中国零售行业最人性化的福利。于东来表示，胖东来将保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态。胖东来半年销售近140亿元。赚钱的同时不忘善待员工，这在中国零售行业里确实少见。于东来说“世界上真正懂爱和善良的群体是不会内卷的”。这话说得挺理想主义，但胖东来确实在践行。胖东来也在组织员工讨论制定相关制度标准，特别是针对收银台等繁忙岗位。这个细节很重要——政策不是老板拍脑袋定的，是让员工参与讨论的。一个愿意让员工参与制定福利政策的公司，至少说明它把员工当人看。
发布于 四川
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