不知道前面发帖的老哥后续怎么样了，今天实在不想上班，我也接着唠两句心里话。我一直挺认可我们公司的，可这两年待下来，真的满心失望。1、裁员毫无章法，中层被逼着当监视眼线公司让我们给手下员工分三六九等，标记优劣等级。裁员优先挑薪资高、踏实肯干、不爱闹事、不会网上吐槽的老实人，根本不看个人业绩和实际干活能力，也不管业务未来怎么发展。除此之外，还要求我们盯着员工的一举一动，只要发现员工有离职、摸鱼的苗头，必须第一时间上报人事。2、严控员工网络发言，管控方式让人极度反感人事专门有人天天刷职场平台盯员工动态，风控部门也配合管控舆论。还私下叮嘱我们，变相敲打团队员工，不让大家在网上发表任何真实职场感受，层层施压，堵死所有人的发声渠道。3、核心高层抱团结派，升职资源全看人脉派系公司核心管理层几位资深高管里，有一位业务老大和人事总关系根深蒂固、深度绑定。部门开会意见不合、争论不休的时候，就会找人资总出面压人，而人事总能影响最高决策。其他同级高管都只能妥协退让，团队资源、业务板块划分全靠高层博弈争抢，部门之间互相内耗拖后腿，硬生生拖垮整体业务。4、业务数据刻意造假，全员默许虚假繁荣财务全程配合核心业务部门修饰数据、调整报表，对外的数据看着光鲜亮丽，实则水分极大。整个团队从上到下都在做表面功夫，没人愿意正视业务的真实问题，所有人都在维持虚假的业绩假象。5、权责严重失衡，高层甩锅避责，基层全员背锅高层从来不敢自主拍板做决定，所有跨部门难题、棘手工作全部层层上推，遇事就拿上级指令当万能挡箭牌。可一旦项目出错、业绩翻车，所有责任立刻下压，全部算在基层管理者和普通员工身上。过去的失误全部甩给已经离职的同事，在岗的高层永远不用承担任何责任。公司里所有人都心知肚明，只要坐稳高层位置，在公司里就稳如泰山，可这些高层大多脱离实际业务，离开平台根本毫无竞争力。不多说了，越写越心累，被迫出门上班打工。
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