胖东来员工至亲离世可带薪休假1年
胖东来又上热搜了。于东来公布半年经营数据的同时，说正在研究新政策：员工配偶或孩子意外离世，享一年带薪假；父母离世，享一个月带薪假。上半年销售额139.5亿，同比增长24%。时代广场单店32亿。这业绩，配这个福利政策，确实有底气。但说句可能不太政治正确的话：这种政策听听感动，真落到执行层面会很复杂。一年带薪假，人力成本怎么算？团队工作怎么调配？小公司根本学不来，大公司又怕被滥用。胖东来能做，是因为它本来员工全年就有145天假期，每周二闭店，福利体系已经很厚实了，再加一条只是锦上添花。于东来说这是学谷歌的福利文化。但谷歌那套是建立在超高利润率和硅谷人才竞争基础上的。胖东来厉害的地方在于，它把"对员工好"这件事做到了零售业的极致，而且还真赚钱。半年140亿的销售，说明人性化管理和商业回报不矛盾。别的超市老板看完可能叹口气：学不了，真学不了。
发布于 山东
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