脉穗成长计划
被某大厂32岁产品经理鸽了offer，今年越来越多候选人将跳槽当成了原单位涨薪工具而非离职工具。经验解读为了避免此类现象，从企业的角度真的应该每年动态调整职级薪酬带宽，至少也要根据28法则，让火车头加满油，此外，从员工角度，此招虽然可以收到利好的结果，但也就只能用1次，用完了这次后多在企业内部打消管理者的信任危机，既兼顾薪酬也要兼顾个人在组织内的长期发展空间，为自己未来3-5年多蓄势力气，其实要比一次的涨薪行为来的更长远。
发布于 北京
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