脉穗成长计划
我当初怎么拿到裁员补偿，还有离职之后的日子。去年公司优化，说白了就是领导拿我顶差绩效指标，还暗示下次锅还是我背。拿了低绩效不说，活儿一点没少压，实在忍不了直接提拿赔偿走人，主管跟HR反倒咬死是我主动离职，不肯给N+1。后面我干脆摆烂，半天半天请病假，手上工作全部延后，时不时说身体扛不住要长期休养。清楚医疗期不能随便裁人还得正常发薪，没两天他们松口痛快给了补偿。在大厂待了快六年，身体熬出一堆毛病。家里房子全款无负债，本该轻松，可团队内耗实在熬人。直属小领导是关系户，自己不干活专抢功劳，啥事都爱凑上去汇报，对上讨好对下压榨，相处得浑身别扭。离职后在家专心带娃，没着急找工作，脱离压抑环境后身心肉眼可见变好。前段时间家里投资获利，家底直接翻番，家人也劝我别再回互联网内卷。现在想起当初HR和领导联手刁难只觉得好笑，他们就适合这种无休止内耗的环境，苦的只是踏实干活的普通人。劝同行别一味埋头苦干，该争取权益别退让，愿所有人都能苦尽甘来，少点内耗焦虑。
发布于 北京
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