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做猎头、人事的同行，你们是不是也碰过简历完美无瑕，面试却屡屡碰壁的候选人？第一位履历无懈可击，大厂P8级别，985本硕出身，手里带团队，光简历就能碾压绝大多数求职者，结果连续面试11家企业，全部淘汰。另一位只是二本毕业，扎根一家小公司三年没跳槽，简历短短半页，没有大厂、名校这类加分标签，反倒手握四份offer，薪资最高涨了65%。高背景人选落败，根本不是能力跟不上，败在预期落差。简历光环越强，面试官心中的评判底线就越高。哪怕面试发挥接近满分，只要某一点达不到企业想象中的高度，印象分瞬间暴跌。背景普通的求职者没有滤镜束缚，面试官本身期待很低，只要思路清晰、肯踏实落地，随便一处亮点都能惊喜到面试官。大家觉得呢？
发布于 天津
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