刚融了500多亿，DeepSeek的招聘接下来会怎么做呢？大家盲猜一下接下来他们大概会不会从这个方面下手。从论文和代码里直接捞人。盯着近两年NeurIPS、ICML这些顶会的作者名单，国内作者挨个摸一遍。不等毕业，直接去GitHub、Hugging Face上找那些提交代码最活跃的人。简历可以美化，代码提交记录可美化不了。把招聘会改成技术沙龙。让Harness团队的顶尖技术人员出来讲架构，吸引来的听众全是精准人群。能听懂万卡集群调度的人，大概率就是他们要找的。这比砸钱投招聘广告的产出要高的多。定向挖竞对公司的人。头部大厂搞算力优化、分布式训练的骨干，用猎头去接触。华为昇腾、英伟达的生态工程师也可以提前接触，因为自建数据中心需要懂硬件的人，外部的人才池本来就不多。把内推奖金提到行业天花板。让员工把同学、前同事、前导师都拽进来。内推渠道是所有招聘渠道里效率最高的、成本最低的、性价比最高的，不仅能提升员工的对公司的忠诚度还能解决招聘问题。把HR团队变成技术翻译。招进来的HR必须能看懂PyTorch分布式训练，知道Megatron-LM是干嘛的。不然与候选人沟通的时候，HR听不懂，连话都对不上。面试流程会压到最短，优秀的人才手里的offer都很多，拖一个月人家早去其他公司了。技术面、定薪、发offer，每个环节都要高效。这次招聘建议不要广撒网，定点爆破。谁手快、谁懂行、谁舍得下本，谁就能赢。大家觉得呢？
发布于 河南
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