脉向AI｜先一步看见未来
有个观点在我脑子里转了很久：AI时代，35+人群反而可能迎来利好。这个说法跟主流焦虑完全反着来。林凡在访谈里提到，AI替代的是“任务”而不是完整“岗位”。仔细一想，初阶白领最危险——执行层面的工作拆解后容易被AI接住。但35+人群手里攥着什么？行业认知、判断力、知道“什么是对的”那种直觉。这些AI学不会，也替代不了。未来组织形态会巨变，白领工作可能像外卖员一样“平台化”——公司把任务拆碎发到平台，人像U盘一样即插即用。在这种模式下，能对结果负责、能做复杂决策的人，反而更稀缺。所以我认同这个观点。AI不是在跟你抢饭碗，是在把你的工作拆成一块一块，看你手里攥着的到底是“可被拆解的体力活”，还是“需要判断力的硬通货”。想追问：你提到的“白领工作平台化”趋势，对HR和招聘行业意味着什么？如果人都变成U盘，企业选人的逻辑会从“看履历”变成“看什么”？
发布于 江苏
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