打工人想要多少天带薪病假
重要的不是“多少天”，而是“能不能放心用”。给100天病假，但请一天就扣绩效、影响年终奖，那这假等于没有。真正的痛点是：小病不敢请，扛着上班效率低还传染同事；真住院了，现有天数又不够用。所以我理想中的方案是：日常小病：每月1-2天“无证明病假”，用来应对突发头疼脑热，不用硬扛着去开假条。长期治疗：按司龄阶梯式增加，比如入职满一年加1天，封顶15天左右。假期福利的温度，不在于数字多大，而在于员工请假时不用内心戏太多。 希望老板们能看到这条，给打工人一点“生病自由”。
发布于 江苏
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