测试人多少岁跳槽，竞争力会明显下滑？
团队一名33岁七年经验老测试，全程固守手工功能测试，每日只会机械点点页面。公司免费开设自动化、性能测试培训，他次次缺席；领导安排学习测试开发代码、搭建自动化脚本，他一直摆烂推脱，借口下班疲惫拒绝一切成长。如今AI逐步替代基础手工测试，他一天的工作量，自动化脚本半小时就能完成。裁员后投递上百份简历几乎石沉大海，转头就到处吐槽35岁职场年龄歧视，从不反思自身问题。同部门同龄同事，同样从手工测试起步，利用业余时间深耕自动化测试与性能测试，独立搭建部门测试平台，成功转型测试开发。33岁依旧被多家大厂猎头争抢，薪资逆势上涨，完全没有中年危机。大厂从不卡高龄优质测试专家，唯独32岁还只会手工点点点的测试，会被直接淘汰。
发布于 浙江
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