中小厂后端晋升速度普遍很慢吗?
之前对接中小厂合作项目，遇到一名4年后端，整日抱怨公司晋升通道狭窄、领导看不到付出，四年薪资职级毫无涨幅。但共事期间我亲眼所见，他每日只做最低限度的接口CRUD，多一分工作都不肯接手。业务后端系统长期存在数据库慢查询、微服务接口超时问题，领导多次安排优化整改，他次次推脱不属于本职工作。线上故障永远躲在后面等别人救火，四年没有产出任何技术优化方案，纯粹混工龄摸鱼度日。同公司同年限后端，同等平台资源，没人带、无额外扶持，却主动接手老旧系统重构，优化数据库索引、修复分布式漏洞，直接把线上接口报错率降低85%，三年就跳槽大厂晋升加薪，完成跨越式成长。大厂晋升看价值不看工龄，规则公开透明；中小厂只是晋升名额少，却能给到开发者全权接触全业务的机会。平台从不限制晋升，混日子的人才会困住自己。晋升从来不是公司施舍的福利，而是价值交换的结果。只想摸鱼躺平，却索要升职加薪，是典型职场巨婴心态。无论大厂小厂，永远不会提拔无担当、无产出的员工。
发布于 浙江
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