该什么时候主动谈涨薪
我一个前同事，去年绩效拿了S，全组就他一个。他心想稳了，等着领导主动找他聊。等了三个月，等来了普调通知——涨了800。脸都绿了。八百块，在北京，连房租涨的都不够。去找领导对线，领导一句话怼回来："你也没提啊，我以为你对薪资挺满意的。"听见没？你不开口，公司默认你满意。涨薪的窗口其实就那几个：项目交付后72小时内、年度述职面谈、活儿突然翻倍的时候。这几个节点，老板对你那点好感还没凉。但大部分人踩的坑是一个字：等。等项目彻底收尾再谈——等来等去，老板早忘了你干了啥，只记得你"最近好像没啥输出"。还有人非赶年底统调那波凑热闹。那会儿预算早锁死了，你能抠出来几个子儿？我见过最狠的一个哥们，项目上线第二天早上，直接约老板15分钟，数据往桌上一摆："这个功能我做的，DAU涨了12%，我要调30%。"老板当场没答应。一周后批了25%。不是他嘴皮子厉害。是老板脑子还热着，满屏都是"这人能扛事"的画面。趁热打铁四个字值多少钱，你算过吗。
发布于 山东
4
4
18
未登录
友善发言
评论
加载中
