我之前认识个朋友，37岁，大厂运营资深经理，去年年末被划进精简人员名单，HR说辞全是一套：业务调整，团队要换新思路年轻人。最后拿了N+1离职，连着投了快半年简历才看清现状，运营岗看着缺口不少，可但凡招资深岗，企业都优先挑三十出头的，能扛通宵活动、常驻外地驻场、随叫随到加班。兜兜转转他进了家本地实体小店做运营负责人，月薪一万五，薪资地位落差特别大。他常跟我感慨，过了三十五岁这道坎，能攥住一份安稳不折腾的工作就已经算赢，千万别眼高手低挑挑拣拣，这是摔过跟头才悟出来的实在道理。
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