大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
我发现一个规律，大厂判断实习生能不能留用，从来不是看你会不会干活，是看你会不会思考。干活这件事，其实大部分实习生都能学会。给你一个任务，你照着做，三遍之后基本都会，但是会思考就不一样了。同样的数据报表，有的人做了就做了，交上去就没了。有的人做了之后会想"这个数字背后说明了什么"，会问"这个数据跟我之前看到的不一样，要不要查一下"。带教老师每天忙得脚不沾地，他没有时间手把手教你每件事。但他有时间观察你，你是那个"给他减少麻烦"的人，还是"给他制造新问题"的人。所以实习的时候，与其拼命表现"我很努力"，不如多想想"我有没有在主动发现问题"。
发布于 浙江
1
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
