脉穗成长计划
前同事38岁，之前在大厂深耕供应链资深经理，去年年末赶上部门架构调整被划入优化池，HR话术都是统一模板：业务方向调整，团队要注入年轻化梯队。顺利拿到N+2补偿离职，裸辞后踏踏实实投了小半年简历才看清现状。市面上供应链缺口看着不少，但中高端岗基本卡死年龄门槛，三十五岁往上的资深岗，企业宁愿选三十出头的骨干，能常驻厂区、长期驻外、随时熬夜赶项目，性价比高出太多。兜兜转转最后落脚一家实体工厂做供应链负责人，月薪一万五出头，和之前薪资待遇差距悬殊，心理落差挺大。他现在看得特别通透，过了三十五岁职场分水岭，能攥住一份不用频繁内卷、长期稳定的工作就已经远超同龄人，没必要纠结头衔和薪资高低，更不能挑挑拣拣，安稳落地远比死磕高薪头衔实在。
发布于 广东
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