去年帮两个候选人谈薪，结果完全反着来。A候选人要50k，HR直接回了55k。B候选人要40k，HR砍到35k，磨了3轮才给38k。A战战兢兢问我要不要再多要点。我说不用了。一个月后A入职，发现团队同级别都拿45-48k。他是全组最高。B那边呢？入职后打听了一圈，同事同岗都在42-45k。HR砍了3轮，最后给的还是低于市场价。我把两年来经手的谈薪数据拉出来看了一遍。规律很清楚：给钱痛快的公司，入职后涨幅也快。拼命压价的公司，进去之后涨薪也抠。薪资谈判就是公司的第一张名片。怎么谈的，就怎么管人。你们面试的时候，HR谈薪爽快吗？
发布于 天津
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