做猎头第三年，我翻了自己推过的247份简历，发现一个反常识的规律。背景最炸的那位候选人——大厂P8、985本硕、带过30人团队——被11家公司拒了。反而是那个普通二本、在小厂待了3年没跳过槽、简历只有半页纸的人，拿了4个offer。最高涨幅65%。我复盘了面试反馈。问题不在能力，在预期偏差。简历越漂亮，面试官预设的期待值越高。你90分的表现，在别人眼里只有70分。而那个普通的候选人，面试官没期待，反而每一步都在超出预期。背景是简历的放大器，但放大的是期待值，不是录取率。你们遇到过简历最漂亮但面试最拉胯的候选人吗？
发布于 天津
1
5
1
未登录
友善发言
评论
加载中
