一位字节员工发文：“笑死我了。”分享的截图显示他曾经有过联系的同事不少人处于离职状态。评论区一位同在字节的员工回复：“我有一个习惯，每半年看曾经聊过天的人还在不在？”截图中的这种情况未必是裁员。其实不光在字节，有点规模的公司也是如此。抛开被裁这个因数。在大厂，对于一位校招新进员工来说，第一年、第三年、第五年是离职的高发期。第一年：处于试用期和适应期，刚开始工作有新鲜感，并且处于新手保护期工作量不大。试用期结束后进入适应期，没有了“新手保护”光环，工作量加大，熬夜、加班成为常态。很多人适应不了，选择主动离职。第三年：能力成熟期，第一个跳槽黄金窗口。工作到第三年，意味着你所在岗位的工作已经驾轻就熟，市场上大多数公司社招岗位招聘要求"至少3年相关工作经验"。如果赶上好时候，跳槽就是涨薪。第五年：职业倦怠高发期，年龄在30岁左右。长时间在一家公司，相同的岗位工作，如果没有跻身到P7、2-2这个级别，就意味着职业成长陷入放缓的困境。很多人会主动打破，去外部寻求新的机会。
发布于 北京
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