脉穗成长计划
干人事招聘这么多年，档案里一句备注真能直接筛掉人选刚翻到份求职者简历，工作经验和项目成果都挺亮眼，本来打算立马发消息约线上面试，点开内部过往访谈记录一看，前对接同事备注这人做事只顾自己，团队协作意识很差。瞬间对这人所有好感全没了，纠结半天，最后还是没发起沟通。想问问圈内做人力的同行，遇上之前对接同事留下的负面评价，大家一般怎么处理？是直接放弃不联系，还是先简单聊一聊，自己实际接触一遍再做判断？会不会也有前任主观带偏见乱写备注，错过合适人才的情况？有点纠结这种情况的取舍
发布于 河北
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