30+前端跳槽会被企业卡年龄吗？
大厂HR筛简历时，30岁是个微妙分水岭。同样25K的预算，招28岁的能加班能卷，招35岁的还得顾虑你准点下班接娃。更现实的是，很多公司觉得 senior 前端"太贵"，而你的经验在他们眼里不过是"多写了几年 CRUD"。但也不是死局。去年面了六家，发现卡年龄最严重的是那种"招高级岗干初级活"的公司——他们怕你去了待不住。反而业务复杂、技术债重的团队，巴不得来个能扛事的老人镇场子。建议简历别写十年经验，重点突出最近三年的技术深度。面试时主动聊架构设计、性能优化、带团队踩过的坑，把"年龄"翻译成"能独立闭环复杂问题"。最后说句扎心的：前端这行，30岁被嫌老，40岁被嫌贵，50岁……所以要么趁早转管理或架构，要么就把自己活成"这个坑没你填不了"的人。
发布于 江苏
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