脉穗成长计划
被优化别轻易妥协，亲身见识大厂套路之前共事的老哥36岁，头部互联网高级技术岗，前年公司借着人员更新裁了他。HR全程只说业务架构调整，半句不提年纪问题。他不甘心白白吃亏，直接提交劳动仲裁，来回拉扯小半年。企业最后主动松口，补偿给到N+2才谈妥和解。他跟我说，大厂最擅长拿架构调整当幌子掩盖年龄筛选。其实公司特别怕劳动纠纷开庭，只要手上聊天记录、绩效材料证据齐全，大多愿意多给钱私下了结。提醒各位打工人，HR拿协商离职协议劝你签字千万别冲动，该拿的补偿一定要主动争取，自认吃亏只会白白损失自身权益。
发布于 广东
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