脉穗成长计划
被优化谈赔偿，HR给俩方案：一是正常待到月底，上班摸鱼随便投简历；二是直接拿N+1，但离职证明标注裁员，还劝我优先选第一种。真心提醒各位打工人，职场大坑从来不在业务上，全栽在不懂劳动法和离职规则。不少人埋头干活能力在线，一碰到解约、补偿金、离职证明这类事，完全没主见，HR说啥信啥，旁人怎么选就跟风，等事后吃亏才后知后觉。看着是好心给选择，实则暗藏猫腻。标注被裁的离职证明后续求职极易被卡，看似稳妥的待到月底，却要多耗时间，还可能被变相施压。遇到这种情况千万别急着做决定，先捋清两种方案的利弊、背调风险再权衡，别被话术牵着鼻子走。
发布于 北京
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
