公司印象大爆料
最近和朋友聊找工作，发现一个变化挺明显的。以前大家担心的是：HR会不会看漏我的简历？面试官会不会不懂我的项目？岗位是不是已经有内定？现在又多了一个担心：我的简历会不会第一轮就被系统筛掉？现在很多公司都在用AI或者系统辅助招聘。从HR角度说，效率确实提高了。以前一个岗位几百份简历，HR要一份份点开看，真的很容易疲惫，也很容易漏。系统能先帮忙整理关键词、匹配经验、总结项目，确实省时间。但我也能理解候选人的焦虑。因为有些人不是能力差，而是简历写得太吃亏。做过项目，但只写“负责日常运营”；明明有结果，但没写数据；明明懂平台规则，但没写具体平台；明明参与过大促，却没写自己负责哪一块；明明能解决问题，却把简历写成了工作流水账。这种简历以前可能HR多看两眼还能看出来。但如果系统先筛，表达不清楚的人，可能连解释机会都没有。所以现在找工作，我真的建议候选人不要只写“我做过什么”。要写清楚三件事：我负责什么；我解决了什么问题；我带来了什么结果。比如不要只写：“负责店铺日常运营。”可以改成：“负责某平台店铺日常运营，参与618活动节奏规划，跟进商品上架、页面优化和数据复盘，活动期间转化率/客单价/复购相关数据有具体提升。”哪怕数据不夸张，也比一句“负责运营”更有信息量。AI进入招聘，不一定是坏事。但它会让一件事变得更重要：你的能力，要能被看见。不是包装自己，而是把真实经历讲清楚。
发布于 广东
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