大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
一个残酷真相:转正评估不是看你现在多强,而是赌你未来多强。有个实习生入职时技术一般,但带教发现他有三个特质:学习速度极快——新框架3天就能上手;好奇心极强——总问'为什么这样设计分享意愿极高——学会的东西立刻写成文档分享给团队。这种人3个月后价值翻倍,6个月后能独立带项目。2026年阿里AI类岗位占比近50%,高德AI类岗位占比约65%。AI时代技术迭代太快,现在的技能半年后可能过时。我要招的是学习机器,不是技能工人。判断标准是:遇到没做过的事,是恐慌还是兴奋?看到新技术,是抵触还是拥抱?这个'未来价值'的赌局,每天都在做。
发布于 广东
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