大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
京东某部门带教分享了一个'劝退案例':实习生入职2周,每次开会都迟到5分钟,理由是'地铁挤'。带教忍了。第三次需求评审,实习生对业务逻辑一问三不知,理由是'没人跟我讲清楚'。带教直接找HR说:'这个实习生不要转正了。'大厂带教判断实习生能不能转正,有个'红线清单':第一,不主动——等派活、等讲解、等反馈;第二,不闭环——任务做完不汇报、不总结、不复盘;第三,不担责——出问题先甩锅,从来不反思。2026年京东暑期实习明确标注'提前锁定秋招offer',但前提是'优秀者'。带教说:'我不要求实习生完美,但我要求实习生'靠谱'。靠谱的定义是:交代的事有回音,承诺的事能兑现,出问题先解决。这三条做不到,学历再高也白搭。
发布于 广东
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