大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
最怕实习生说'我来学习的'。大厂不是学校,带教不是老师,KPI才是唯一的评分标准。有个实习生入职第一天就问'有没有培训计划',带教心里凉了半截。对比另一个实习生,入职第一周就把团队代码库翻了个遍,第二天就提交了第一个PR修复了一个内存泄漏bug。带教说:'这种人才是我们想要的,拿来就能用。'2026年腾讯青云计划承诺顶尖人才薪酬上不封顶,但前提是你得证明自己是'顶尖'。带教判断转正有个'三周定律':第一周看态度,第二周看能力,第三周看潜力。如果三周还没独立产出,带教基本就放弃培养了。别等带教喂饭,主动抢活干才是正道。
发布于 广东
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