大厂带教们都是怎么判断实习生能转正的？
态度比能力更“致命”——大厂带教的真心话有些实习生能力不错，但就是转不了正。问题出在哪？我带过好几个这样的，统一毛病：不好带。给个需求，自己闷头干三天，不沟通、不问进度，最后做出来的东西完全偏了。或者开会时一言不发，分配任务就“好的好的”，做完也不主动汇报。大厂转正考核里，“团队适配”占了30%。带教要的不是一个孤胆英雄，而是一个能协作、好沟通的人。我宁愿要一个能力70分但态度积极、愿意学的实习生，也不要一个能力90分但谁都不爱搭理的。转正这事儿，态度很多时候比能力更“致命” 。
发布于 北京
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
