你在公司的定位，相当于球队里的谁？
现在绝大多数公司的团队管理，都存在重前端、轻后台的通病。企业资源、奖金、晋升机会，全部优先倾斜销售、业务这些前端岗，中台、职能、风控岗位常年没曝光、没奖励、存在感极低。久而久之，后台人才流失严重、流程漏洞百出、风控兜底失效，最后前端业务越跑越乱，问题集中爆发。真正成熟的企业，团队架构一定像强队，前锋、中场、后卫均衡发展，重视每一个支撑岗位的价值。未来企业管理，一定会慢慢纠正唯业绩论，让后台、中台价值被看见。
发布于 天津
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