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莉莉丝2
06-23·产品经理·1年以下
见过不少裁员赔偿，这次的方案属实小众，完全跳出市面上N+1、N+3的常规套路。没有统一固定标准，而是拆分签字奖励、转岗缓冲、股票折算多层条件，不同工龄、不同岗位拿到手的差额巨大。很多普通打工人根本看不懂细则，稀里糊涂签字就吃亏，HR拿捏信息差压缩补偿。一边是企业用复杂方案快速清人控成本，一边员工耗不起时间逐一核对条款。你们有没有遇到过这种条款绕来绕去的小众赔偿方案?
发布于 吉林
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