谷歌48小时痛失两员AI大将：沙泽尔+诺奖得主江珀双双出走
48小时，一个Transformer核心作者去了OpenAI，一个诺奖得主去了Anthropic。谷歌这回不是失血，是大动脉出血。但说实话，这一天迟早会来。谷歌AI的组织架构是典型的"巨型公司病变"样本：收购DeepMind之后，Google Brain和DeepMind两套汇报线各自为政，同一个方向两支团队并行研发、互相抢算力配额，顶级科研人员申请一个稀疏架构优化项目，要跑几个月的审批流程——这哪是科技公司，这是国企里的事业部。更离谱的是算力调度：谷歌把自己的TPU对外租给Anthropic赚钱，内部科研团队却要排队抢有限的算力配额——这逻辑就像你家厨师在五星级厨房给外卖平台做单，但家里人要吃饭得提前三天申请。考核机制再补一刀：商业化量化KPI框架下，沙泽尔搞的底层架构优化短期出不了流水，绩效分低；江珀的AlphaFold迭代全部免费开放给科研界，变现周期漫长，预算持续被砍。OpenAI和Anthropic给这类岗位设的是3-5年长线技术考核，不问短期盈利——两者的人才磁力根本不在同一维度竞争。
发布于 山东
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