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06-23·宁波易才人力员工
打工人想要多少天带薪病假
国家《劳动法》没有规定每年固定几天带薪病假，只规定了医疗期（病假受保护、不得随意辞退的期限），以及医疗期内必须发病假工资（不低于最低工资的80%）一、医疗期（带薪病假保护期）依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工龄＜10年本单位＜5年：3个月本单位≥5年：6个月实际工龄≥10年本单位＜5年：6个月5–10年：9个月10–15年：12个月15–20年：18个月≥20年：24个月
发布于 浙江
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