关于佛山CQE的面试情况：应该大概一共有5个人参加视频面试（hr,男质量工程师，女质量工程师，男质量经理，我）。从下午2点面到下午3点，长达1个小时。视频聊了一个小时，经理说我以前的工作经历的差距我以前的公司是工贸一体，说我侧重贸易，可能和他们纯制造有差距。（经理是近50多岁的老头子）。另外一个女的说我说8D从0说到8，我只说收集客户的投诉内容，召集相关部门找根因和永久解决措施。然后我直接说明：真正的招聘是说大概，不会问很细，或故意给很挑剔的问题，真正招人的面试流程是很简单，很顺畅的。然后那个女的没再追问了。面完后我微信发了一条信息给hr:感谢，如有需求进一步沟通，如果没有需求，也祝事业顺利。hr回：好的，也感谢您今天的交流，我会及时跟进，尽快反馈于您。我回：说老实话：真正招人是面试流程简单的，虽然大公司的招聘流程要各种审批。小结：不要去等，直接当做面试不通过，多投简历。其实面试一轮就完全足够，因为基本什么都问清楚了，就算能叫我去复试，我都可能放弃。因为真正招人，那里经理不应该说那个所谓的差距。面试的成本也是很高的：准备工作，时间，精力，心态。如果我是很完美的qe,我根本不会去面试他们薪资10k到15k的职位。这种面试太过较真。我选择放弃。胸怀宽大一点。然后，端午后hr给我发微信要复试，给我打电话，我全部不回复。刷kpi太严重。今天2026.06.22下午约6点hr刚刚发来微信：先生你好。然后，过了3分钟左右再来一句：上周聊下来，双方匹配度还不错的，想看看您这边目前什么想法？是否有意愿进一步到现场沟通呢？我都没回复，不然显得我好像很想和他们“再聊或继续面试”，目前这hr说的都是话术，文字上说有意向，没有真正诚意招人的真实步骤或证据，薪资也不是很高，主要是虚。补充：大公司如果几个人面试一个候选人面一轮完全足够，而且不是什么高层，对方应该是直接发offer,而不是再让我输出时间精力等各种成本。我不陪他们玩。方向继续投简历，继续学习ceq,sqe.sqm等等工程师的实用知识，哪怕找到白班都iqc或oqc也不陪他们演戏浪费我的时间。之前端午节熟人说公司不是招人，故意叫人去面试提升公司知名度。目前有2家大厂可能面试DQE的职位的可能性，即使没这2个公司邀约面试，继续多多投递。真正招人往往聊的比较顺的。
发布于 广东
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