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该如何戒掉内耗
做猎头的今年应该都深有体会，面试一路绿灯，薪资企业也给到诚意，一到谈薪环节，十个单子九个黄，跟进一两个月直接全部白费。很多人以为是薪资给低了，其实根本不是，核心问题出在候选人的离职动机上。第一种，刚需跳槽。嫌原公司常年不涨薪、职业完全卡死，或是通勤实在扛不住，这种人跳槽意愿坚定，只要涨幅到位，很少临时变卦。第二种，逃离型跳槽，也是今年流失最多的。天天吐槽领导PUA、团队内耗、疯狂加班、业务不稳定。他们不是真心想走，只是当下过得憋屈。一旦原领导稍微安抚、加一点工资、调个工作内容，立马选择留下来，再好的offer直接放弃。第三种，发展型候选人，摇摆不定。想换大平台、想转行、想平衡生活，手里同时握着好几个备选。大环境不好，大家只求安稳，新公司但凡有一点不确定，直接原地留守。最坑的是第四种，纯试水的候选人。本来根本没想离职，面试只是拿offer回去跟老东家谈加薪，市场行情差，稍微谈妥待遇，转头就把我们晾一边。今年求职大家普遍求稳，候选人不再单单看涨幅，风险、安全感、退路，全部排在薪资前面。前期不问清楚真实离职动机，等到谈薪再发现对方摇摆，再怎么补救都晚了。
发布于 天津
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