被要求情绪稳定是不是一种新型职场绑架？
最近我发现一个奇怪的现象：公司里有些人，你也不知道他们什么时候走的。没有告别邮件，没有散伙饭，甚至没人提起。就是某天你突然想起来，好像很久没看到他了，然后你打开通讯录，发现他的名字已经变成了灰色。你问他去哪了，没人知道。你问HR，HR说“个人原因”。你就没有再问了。我后来也成了那样的人。决定离职之后，我没有告诉任何人。每天正常上班、正常开会、正常加班。没有人看出来我在准备走。直到提离职的那天，我把电脑清空，把工牌放在桌上，然后给几个关系还行的同事发了条消息，就一句“我走了，江湖再见”。然后我关掉手机，走出公司大门。后来我听说，我走了之后，有人问起我，组长说“他家里有事”，就没有再多解释。再后来，我的名字从群里被移出去，我的工位坐了一个新人，我的邮箱被注销。我就像从来没有在那里存在过一样。那段时间我想通了一个道理：在公司里，你是一个功能，不是一个身份。功能可以被替代，身份才会被记住。你觉得你很重要，其实你只是还没被替代。当你不在那个位置上之后，你很快就会被人忘记。你留下的文档、你做过的事情、你加过的班，会有别人来做。你曾经有过的烦恼，也会有别人替你继续烦恼。你跟公司之间，不过是一段工作关系。没必要太把自己当回事，也没必要太把公司当回事。所以现在我不再觉得离职是一件需要“好好告别”的事。它可以很安静，安静到没人发现你已经不在那里了。这不是冷漠，是清醒。你的价值是你自己定义的，而不是公司定义的。你做过的事情并不会因为你不在那里而消失，只是你不再需要靠它们来证明自己是谁了。职场上人来人往，每个人都是过客。唯一不变的，是你自己。那些你以为很重要的事情，过几年回头看，可能连名字都不记得了。人走茶凉，其实凉的不是茶，是场子。你走了，戏还在演，总有下一个角色来顶你。想明白了，就不纠结了。想想下一场戏就好。
发布于 四川
分享
1
1
未登录
友善发言
评论
加载中
