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咖啡九九
06-22·AI领域创作者
测试人多少岁跳槽，竞争力会明显下滑？
不好说具体年龄，但32到35是个坎。测试这个岗位本身就容易被低估，觉得"不就是点点点"。年纪大了再跳，HR会想：便宜又好用的应届生那么多，为什么花高薪请一个老测试？所以测试人不应该只在测试里卷，尽早往自动化、性能或者管理方向转。不是年龄让你贬值，是技能太容易被替代。做的好的测试,40几岁了依然很吃香.年龄是普通人的门槛,对不可替代的人向来是形同虚设的.
发布于 广东
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