测试人多少岁跳槽，竞争力会明显下滑？
32岁分水岭，35岁断崖下跌，但根本变量不是年龄是技能。34岁功能测试裸辞，投80份简历面试寥寥无几，面试官直白说同等薪资更愿意招27-30岁精力足的；42岁会搭框架的，猎头还在挖。38岁测试老兵，12年经验从手工到自动化架构师，被裁后投120天简历，18k负责人岗没人要降到12k正编也不行，最后连外包10k都不要。测试不像开发重硬核算法，基层岗位可替代性极强。功能测试28岁是坎，自动化测试33岁，测试开发35岁，但如果你能搭测试平台、做性能架构、懂AI+测试融合，35岁反而是黄金期。别问多少岁下滑，问自己：你现在做的事，AI能不能干？
发布于 山东
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