logo
坏坏的托比里
06-22·前百果园员工
测试人多少岁跳槽，竞争力会明显下滑？
很多测试 35 岁跳槽碰壁，本质是技能长期没有迭代。HR 筛选时会默认大龄候选人薪资高、加班承受力弱，除非简历有测试架构、全链路性能调优这类硬核经验，否则很难获得面试机会。趁早转型自动化、测试开发，才能抵消年龄带来的求职劣势。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中