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职场渡客
06-22·人力HR·5年+
你的工作让你有了什么“职业病”？
每天处理离职面谈、人员留存分析，看人思路已经固化。身边朋友换工作、吐槽公司，我第一时间分析团队氛围、裁员风险、薪资架构；哪怕亲戚闲聊，也会下意识判断对方岗位的晋升路径、行业HC行情。聚餐时有人抱怨加班，我立刻联想到绩效校准、劳动补偿相关条款。一边觉得这种思维能帮身边人避坑，一边又反感自己凡事都用职场标准衡量，很难单纯轻松聊天。长期接触各类员工，看人自带评判视角算职业病吗？
发布于 湖北
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