上周五晚上，一个在深圳某大厂做研发总监的朋友找我喝酒。他是80后，211硕士，带30人团队，年薪150万+。平时朋友圈晒的都是行业峰会、管理心得，一副人生赢家的样子。但那天他喝到第三杯，突然说了句让我后背发凉的话："老K，我可能撑不过今年了。""为什么？你不是刚升P9吗？""就是因为我升了P9。"他打开手机给我看了一组数据：他们部门最近接了一个AI流程管理系统，以前需要12个项目经理协调的事情，现在1个AI智能体+2个运营就够了。"老板上周找我谈话，说得很直白：‘你的团队核心价值是信息传递和流程协调，这些东西AI现在做得比你快500倍。’"不只是他。6月10日，Meta裁了8000人。我扒了那份裁员披露文件，最让我震惊的不是总数，而是结构——管理岗位砍了1400多个，占裁员总数的近三分之一，其中近半是软件工程经理。同一天，Cloudflare裁1100人。CEO写的话很残忍："这轮裁员不是淘汰表现不好的人，是淘汰AI能做掉的人。"Coinbase更狠，直接宣布"消灭Pure Manager"——所有只负责管人、不亲自写代码做业务的leader，全部走人。2026年Q1，全球科技行业裁员8万人，48%直接跟AI或自动化有关。但有意思的是，就在裁管理层的同一周，AI人才的薪资又涨了。脉脉数据显示，AI科学家平均月薪13.2万。应届AI博士，总包大几百万。两条曲线，一个往上，一个往下。交叉点砸碎的就是中间管理层。这让我想起一句话：你以为AI时代，最先被替代的是基层执行者。错了，最先被替代的，是那些"信息传递型"的中层。不写代码的技术经理、不跑客户的销售总监、不自己做分析的数据Leader——你们的工作本质上就是"收集信息→汇总报表→审批流程→跨部门沟通"。这些事，AI确实比你快。最后我问我那朋友打算怎么办。他沉默了很久，说了一句话："我在学AI Agent开发。不是想转行，是想让自己变成那个‘能用AI替代十个人’的人，而不是‘被AI替代的那一个人’。"你觉得呢？你的岗位，是Builder，还是Measurer？
发布于 广东
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